УТВЕРЖДЕНО
Постановление заседания профкома
государственного учреждения
образования «Кировская средняя школа»
№ 12.67 от 30.12.2024г.
ПЛАН РАБОТЫ
первичной профсоюзной организации
государственного учреждения
образования «Кировская средняя школа»
на I полугодие 2025 года
|
№ п/п |
Вопросы, выносимые на проф. собрания и заседания ПК |
Ответственные |
|
|
ЯНВАРЬ |
Заседания ПК: 1. О выполнении плана работы ППО за 2024 г. 2. Согласование приказов по распределению стимулирующих средств. (Согласование ежемесячно) 3. Об утверждении номенклатуры дел на 2025 г. 4. Об утверждении сметы доходов и расходов профсоюзных средств на 2025 год. 5. Об утверждении плана работы с ветеранами на 2025 год. 6. О согласовании распределения педагогической нагрузки на II полугодие 2024/2025 учебного года. |
Профсоюзный комитет |
|
|
ФЕВРАЛЬ |
Заседания ПК: 1. О соблюдении законодательства по регулированию и учету рабочего времени работников учреждения. 2. О ходе аттестации педагогических работников 3. Об общественном контроле за работой столовой. |
Профсоюзный комитет |
|
|
МАРТ |
Заседания ПК: 1. Об осуществлении периодического контроля по ОТ в учреждении. 2. О техническом состоянии кабинетов повышенной опасности. |
Профсоюзный комитет |
|
|
АПРЕЛЬ |
Заседания ПК: 1. О соблюдении трудового законодательства при приёме на работу и при увольнении, ведении трудовых книжек и личных дел в учреждении. |
Профсоюзный комитет |
|
|
МАЙ |
Заседания ПК: 1. О ходе выполнения коллективного договора за первое полугодие. 2. Об итогах аттестации педагогических работников. 3. О состоянии производственного травматизма и заболеваемости работников УО. |
Профсоюзный комитет |
|
|
ИЮНЬ |
Заседания ПК 1. Об активизации работы с ветеранами и о чествовании ветеранов педагогического труда, уходящих на заслуженный отдых. 2. О состоянии пожарной безопасности в учреждении образования. |
Профсоюзный комитет |
Председатель первичной профсоюзной
организации
государственного учреждения образования
«Кировская средняя школа» В.М.Кондратенко
УТВЕРЖДЕНО
Протокол заседания ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Кировская средняя школа» Белорусского профессионального союза работников образования и науки
от 30.12.2024 № 12.67
ПЛАН
работы ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования
«Кировская средняя школа»»
Белорусского профессионального союза работников образования и науки
на 2025 год
|
№ п/п |
Мероприятие |
Время проведения |
Ответственный |
|
Проверка финансово-хозяйственной деятельности первичной профсоюзной организации за 2024 год в рамках стандарта профсоюзного бюджета |
январь |
Ревизионная комиссия |
|
|
Мониторинг состояния профсоюзного делопроизводства, наличия оформления учетных карточек-заявлений, порядка выдачи профсоюзных билетов |
март |
Ревизионная комиссия |
|
|
Мониторинг использования средств Фонда помощи в первичной профсоюзной организации за первое полугодие 2025 года в рамках стандарта профсоюзного бюджета |
июнь |
Ревизионная комиссия |
|
|
Мониторинг соблюдения первичной профсоюзной организаций норм Устава отраслевого профсоюза |
сентябрь |
Ревизионная комиссия |
|
|
Мониторинг использования денежных средств в первичной профсоюзной организации по статье «Культурно-массовая работа» за январь-сентябрь 2025 года в рамках стандарта профсоюзного бюджета |
октябрь |
Ревизионная комиссия |
|
|
Мониторинг работы первичной профсоюзной организации с заявлениями, обращениями членов профсоюза |
декабрь |
Ревизионная комиссия |
|
|
Проведение заседания ревизионной комиссии |
январь, июль |
Ревизионная комиссия |
Председатель
ревизионной комиссии Т.П.Качан
2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 3 апреля 2019 г. № 13 "Об оплате труда работников бюджетных организаций"
Первичная профсоюзная организация Кировской средней школы руководствуется в своей деятельности Уставом профсоюза работников образования и науки РБ.
Главная задача профсоюзного комитета - социальная защита членов профсоюза.
Гарантом социальных и трудовых прав сотрудников является Коллективный Договор.
Принципы работы с руководством учреждения
1. Сотрудничество.
2. Конструктивная критика.
3. Конструктивное осмысление необходимости.
4. Здоровая оппозиция.
Личностные качества профкома:
1. Защищать человека.
2. Показывать личный пример.
3. Проявлять мудрость в решении спорных вопросов
Основные направления в работе профкома:
Контроль за соблюдением трудового законодательства
Работа по развитию социального партнёрства
Информационно-пропагандистская работа
Работа по охране труда, по улучшению условий труда
Культурно-массовая работа
Спортивно-оздоровительная работа
Работа с молодёжью
Работа с ветеранами
Совместная работа с общественными организациями
Формы и методы работы
- Встречи с ветеранами
- Заседания профсоюзного комитета
- Совместные заседания с руководством учреждения
- Круглые столы
- Беседы
- Проведение традиционных праздников
- Чествование юбиляров
- Экскурсионные поездки
- Спартакиады
- Праздники
- Трудовые акции
Практика социального партнёрства в решении вопросов по охране труда между профсоюзным комитетом и руководством учреждения.
за 2024 год:
Проведены совместные заседания профсоюзного комитет и руководства по вопросам:
- обсуждение проекта коллективного Договора;
- о пересогласовании инструкции по ОТ;
- анализ выполнения коллективного Договора (раздел Охрана труда»);
- анализ повышения профессионального уровня работников через аттестацию;
- о распределении учебной нагрузки педагогическим работникам;
- об итогах смотра-конкурса подготовки кабинетов к началу нового учебного года;
- об итогах смотра-конкурса по благоустройству территории учреждения;
- -обсуждение плана мероприятий по проведению «Дня охраны труда»;
- об итогах аттестации педагогических работников;
- о состоянии обеспеченности технического обслуживающего персонала средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, спецобувью.
Член профсоюза имеет право на защиту своих интересов со стороны профсоюза по вопросам:
— размера и форм оплаты труда, гарантий и компенсаций;
— занятости, найма и увольнения. В случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия профсоюзного комитета. В случае несоответствия трудового договора, заключенного с работником по законодательству Республики Беларусь, коллективному договору, уполномоченные представители профсоюза вправе требовать его изменения;
— профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;
— режима рабочего времени и времени отдыха;
— безопасности труда и охраны здоровья. Белорусский профсоюз работников образования и науки осуществляет общественный контроль за соблюдение законодательства о труде участвует в расследовании несчастных случаев на производстве, наиболее полного возмещения ущерба пострадавшим членам профсоюза и их семьям, аттестации рабочих мест;
—социально-бытовым, житейским вопросам.
Член профсоюза работников образования и науки, можете бесплатно:
— получать консультативную и юридическую помощь по всем интересующим вопросам, адвокатскую помощь в случаях судейского иска, помощь в прохождении медицинской экспертизы при временной и стойкой потере трудоспособности;
— обращаться в комиссию по трудовым спорам;
— пользоваться имуществом профсоюза, услугами спортивных сооружений, библиотеки, детских оздоровительных лагерей, лечебно-профилактических учреждений;
— получать материальную помощь из профсоюзных средств при болезни, несчастных случаях, стихийных бедствиях и др.
Профсоюз работников образования и науки гарантирует:
1. Отраслевое соглашение с Министерством образования РБ, областное с управлением образования Гомельского облисполкома, районные с отделами образования, в которых закреплены дополнительные права и гарантии, кроме предусмотренных Трудовым кодексом.
2. Гарантию заключения коллективного договора в учреждении.
3. Защиту при введении новых, изменении действующих условий оплаты труда, премирования, так как это допускается только при согласовании с профсоюзом.
4. Бесплатную консультацию и юридическую помощь, адвокатскую помощь в случае судебного иска.
5. Защиту при увольнении по инициативе нанимателя.
6. Действенный контроль за соблюдением законодательства о труде, за соблюдением здоровых и безопасных условий труда.
7. Помощь и социальную справедливость в решении жилищных проблем.
8. Возможность пользоваться имуществом профсоюза, услугами Дворцов и Домов культуры, подростковых клубов, спортивных сооружений, библиотеками, услугами баз отдыха, детских оздоровительных лагерей лечебно-профилактических учреждений.
9. Частичную оплату стоимости путевки в профсоюзные здравницы
Беларуси в размере 15% из средств Федерации профсоюзов
Беларуси и в размере 15% из средств областного комитета профсоюза.
10. Материальную помощь из профсоюзных средств.
11. Помощь в реализации духовных запросов, воспитании детей.
